قد يبدو غير مهتم إذا لم يكن هناك أي شيء تريد معرفة المزيد عنه. كن ثابتًا في إجابتك عند الاجتماع بممثلي صاحب العمل المحتمل ، لأنهم قد يقارنون الملاحظات. Ù Ù Ø§ÙØµØ¹Ø¨ Ø¯Ø§Ø¦Ù Ø§Ù ØªØØ¯Ùد Ø§ÙØ£Ø³Ø¦ÙØ© ÙØ£Ù Ø§Ù ØªØØ§Ù Ø£Ù Ù ÙØ§Ø¨ÙØ© Ø¹Ù ÙØ ÙÙÙ ÙØ¯ تÙÙØ¯ Ù Ø¹Ø±ÙØ© تقول كوهت: إن هذا النوع من الأسئلة يجعل الأشخاص في موضع دفاعي، وتنصح بإعادة صياغة السؤال على نحو آخر، مثلا: تحوير سؤال مثل “لماذا سرحت الشركة الموظفين العام الماضي؟” إلى سؤال أقل حدة، مثل: ” قرأت عن تسريحات الموظفين التي مررتم بها، ما هو رأيك في الاستعدادات التي تبديها الشركة في المستقبل؟”. هذا دليل على أن إدارة الشركة تضع عمالها في المقام الأول وتدرك أنها لن تحقق شيئًا بدونهم. ركز على المسؤوليات التي تتوافق إلى حد كبير مع الوظيفة التي تجري بها المقابلة عندما ترد على المجند. اقرأ أيضًا: خمسة أسباب تؤدي إلى رفضك بالعمل, اقرأ أيضًا: أخطاء شائعة في المقابلات الوظيفية والبحث عن عمل, اقرأ أيضًا: كل ما تريد أن تعرفه عن المقابلات الوظيفية, موقع فرصة يساعد لتحقيق شغفك من خلال فرص تعليمية وتدريبية مميزة تتضمن منح دراسية في الخارج و زمالات و تبادلات ثقافية وفرص التدريب العملي, أخطاء شائعة في المقابلات الوظيفية والبحث عن عمل, ما هي الجامعات المعتمدة في التعليم عن بعد؟, 7 تطبيقات يحتاجها كل طالب خلال فترة الامتحانات, كل ما تحتاج معرفته عن الـ Drop Shipping في التجارة الإلكترونية, قائمة بأفضل الدورات المجانية عبر الإنترنت. Ø§ÙØ¥Ø¬Ø§Ø¨Ø© (1 Ù Ù 4): > Ø§ÙØ£Ø³Ø¦ÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù Ø© Ù٠اÙÙ ÙØ§Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© ÙÙØ¸ÙÙØ© ÙÙ Ø§ÙØªØ³ÙÙÙ Ù٠ا ÙÙ Ø¬Ù ÙØ¹ Ù ÙØ§Ø¨Ùات Ø§ÙØªÙظÙÙØ تÙÙØ³Ù Ø§ÙØ£Ø³Ø¦ÙØ© ÙÙ Ù ÙØ§Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ¹Ù Ù ÙÙØ¸ÙÙØ© Ø§ÙØªØ³ÙÙ٠إÙÙ ÙØ³Ù ÙÙ: * Ø§ÙØ£Ø³Ø¦ÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù Ø© ÙØ§ÙÙÙØ§Ø³ÙÙÙØ©. اÙÙÙØ© Ø§ÙØªÙ ت٠تÙÙÙØ§Ø ÙØ¹Ù٠سبÙ٠اÙ٠ثا⦠رØÙا Ù Ù ÙØ¨Ù اÙ٠سؤÙÙ. Ø§Ø³Ø¦ÙØ© عا٠ة Ø¹Ù Ù Ø¬Ø§Ù Ø§ÙØªØ®ØµØµ. “هل يمكنك أن تحدثني عن البيئة الوظيفية، مع أمثلة تتبناها الشركة؟”. بالمثل، إذا كنت محاسبًا تحت التمرين في قسم الموارد البشرية، فقد لا تعني لك عبارة "هدف الشركة فوق كل شيء" شيئًا، فأنت غير مطالب بالنظر إلى الهدف العام للشركة، وإنما أنت مطالب بتنفيذ الأعمال المحاسبية. تÙÙÙ Ø§ÙØ´Ø±Ùات بإجراء Ù ÙØ§Ø¨Ùات Ø§ÙØ¹Ù Ù Job InterviewØ Ø¨ÙØ¯Ù Ø§ÙØªÙاء Ù ÙØ¸ÙÙÙ Ù ØªÙ ÙØ²ÙÙ ÙÙØ§Ø¯Ø±Ù٠عÙÙ ØªØ£Ø¯ÙØ© اÙÙØ¸Ø§Ø¦Ù اÙÙØ§Ø¬Ø¨Ø© عÙÙÙ٠عÙÙ Ø£ØØ³Ù ÙØ¬ÙØ ÙØ§ÙØªÙ ÙØ¯ تÙÙÙ Ù ÙØ§Ø¨Ùات ÙØ§ÙØ¹ÙØ© Ø£ÙÙ ÙØ§Ø¨Ùات ÙØ§ØªÙÙØ© ÙØ°ÙÙ ÙÙÙÙØ§ ÙØ³Ùاسة Ø§ÙØ´Ø±ÙØ©Ø ÙØ¹Ø§Ø¯Ø©Ù ٠ا ÙØªÙ Ø§ÙØ¨Ø¯Ø¡ تقول باريت-بايتديكتسر: “إن أغلب الناس يحبون بطبيعتهم أن يتحدثوا عن أنفسهم، لذا فإن هذا السؤال سيحرك أشجان من يقابلك. ” إذا أشعرك رد الشخص الذي يقابلك بالحماس، سيجعلك ذلك تتمسك برأيك لإكمال إجراءات المقابلة. 8. 5. ماذا ستقدم؟ ما هي المهارات والصفات التي لديك والتي ستفيد المنظمة؟ ما الذي ستحققه إذا تم تعيينك؟ هذه فرصة لبيع نفسك إلى مدير التوظيف . بالإضافة لأنك لا تود أن تخاطر بجعلهم يستغلون معارفك في توصياتك. 8. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 558ÙØ¨Ø¥Ù ÙØ§Ù بعض اÙ٠ؤسسات Ø§ÙØªÙ ÙÙØ³ ÙØ¯ÙÙØ§ Ø´ÙØ¡ ØªØ¨ÙØ¹Ù ٠باشرة عبر اÙÙÙØ¨ ٠ث٠اÙ٠ؤسسات اÙ٠تخصصة Ù٠اÙÙØ´Ø± lishing Ø·Ø¨Ø§Ù Ù Ø±Ø§ÙØ¨Ø© اÙÙÙØª ... ÙØ¨Ø§ÙØ¥Ù ÙØ§Ù استخدا٠اÙÙ ÙØ§Ø¨Ùات Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© ÙØ§ÙØ§Ø³ØªØ¨ÙØ§Ùات ÙÙØØµÙ٠عÙÙ ØªØºØ°ÙØ© ٠رتدة ٠٠٠ستخد٠Ù٠داخÙÙÙÙ ÙØ®Ø§Ø±Ø¬ÙÙÙ ÙÙÙ ÙÙØ¹ . 20. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 1105 ) Ø¬Ù Ø¹ÙØ© Ø§ÙØ¹ØµØ¨Ø© اÙÙ ØºØ±Ø¨ÙØ© ÙÙØªØ±Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ£Ø³Ø§Ø³ÙØ© ÙÙ ØØ§Ø±Ø¨Ø© Ø§ÙØ£Ù ÙØ© ( Ø¬Ù Ø¹ÙØ© ÙØ·ÙÙØ© ٠تخصصة ÙÙ Ù ØØ§Ø±Ø¨Ø© Ø§ÙØ£Ù ÙØ© ) Ø ÙÙÙØ§ ÙØ±Ùع عÙ٠٠ستÙÙ ... ÙØªÙ Ø´ÙØ§ ٠ع ÙØ°Ø§ اÙÙ ÙØ·ÙÙ ÙØ¶ÙÙØ§ اعت٠اد أداة اÙÙ ÙØ§Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© اÙÙ ÙÙÙØ© Ø§ÙØªÙ ØªØªÙØ§Ø³Ø¨ Ù Ù ÙØ¶Ùع در Ø§Ø³ØªÙØ§ Ø ÙØ°Ø§ ÙÙØ¯ عر٠... والآخر هو التحدث عن المهارات الإضافية لديك الآن لأنك عملت على تلك التي تحتاج إلى ترقية. تقول آبي كوهت صاحبة موقع www.AbsolutelyAbby.com :” إن أكثر الأمور التي تحبط مسؤول التوظيف هي عندما لا يكون لديك أسئلة أبداً”. ٠عظ٠٠دراء اÙÙ ÙØ§Ø±Ø¯ Ø§ÙØ¨Ø´Ø±ÙØ© ÙØ¹Ù دÙÙ ÙØ§Ø³ØªØ®Ø¯Ø§Ù Ø£Ø³Ø¦ÙØ© ÙÙØ³ÙØ© ÙØªØØ¯Ùد ÙØ¯Ø±Ø© اÙÙ ØªÙØ¯Ù٠عÙÙ Ø§ÙØªÙÙÙØ± ÙØ¯Ø±Ø§Ø³Ø© Ø´Ø®ØµÙØªÙ ÙØ¨Ù Ø§ÙØ¶Ù ا٠٠إÙÙ Ø§ÙØ´Ø±ÙØ©. Ø£Ù٠٠ا ÙÙØ¬Ø¯ Ù٠اÙÙ ÙØ§Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© ÙÙ Ø§ÙØ£Ø³Ø¦ÙØ© Ø§ÙØªÙ ØªÙØ³Ø£Ù ÙÙÙ ØªÙØ¯Ù Ø¥Ù٠اÙÙØ¸ÙÙØ©. ÙÙÙØ§ ÙØØ§Ù٠تÙÙØ¹ تÙÙ Ø§ÙØ£Ø³Ø¦ÙØ© ÙØ¨Ù ÙØ°Ø§ اÙÙÙÙ Ø ÙÙØØ§ÙÙ ÙØ¶Ø¹ إجابات ٠ثاÙÙØ© ÙÙØ§ ØØªÙ ÙÙØ²Ùد Ù Ù ÙØ±Øµ ÙØ¬Ø§ØÙا. ويضيف باريت-بويندكتسر:” نأْمل أن يفكر الشخص الذي يقابلك لبرهة ليمدك ببعض السمات الشخصية التي يفضلها وربما بعض التفاصيل التي يمكن أن تدّعم فيها قيمة رسالة “المتابعة” والشكر التي ستبعثها لاحقاً. حتى لو كان لديك رئيس رهيبة ، كيف يمكن أن تتحدث عنهم يمكن أن يترك الشخص الذي يجري المقابلة يتساءل كيف ستتحدث عن المشرفين الآخرين إذا لم تتفق معهم. فلنقل أنك تتقدم إلى وظيفة مساعد إداري، فقد لا تعني لك كلمة "ريادي" شيئًا، فهي ليست مكونًا في وظيفتك وليست صفة مطلوبة في المساعد الإداري. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨Ù¨ - ÙÙØ§Ø³ Ø§ÙØ±Ø£Ù Ø§ÙØ¹Ø§Ù : ا٠ÙÙØ§Ù Ø·Ø±ÙØ§Ù ٠تعددة ÙÙ ÙÙ Ø§ØªØ¨Ø§Ø¹ÙØ§ ÙÙÙØ§Ø³ Ø§ÙØ±Ø£Ù Ø§ÙØ¹Ø§Ù Ø¨ÙØ§Ø³Ø·Ø© Ø§ÙØ§Ø³ØªØ¨Ùا٠أ٠اÙÙ ÙØ§Ø¨Ùات Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ©Ø Ø£Ù Ø§ÙØ§ØªØµØ§Ùات اÙÙØ§ØªÙÙØ© Ø£Ù Ø¨ÙØ§Ø³Ø·Ø© Ø§ÙØ§Ø¹ØªÙ اد عÙÙ Ø§Ø¬ÙØ²Ø© Ø§ÙØ§Ø¹ÙØ¥Ù . ÙØªÙجد ÙÙ Ø§ÙØ¯ÙÙ Ø§ÙØ¯ÙÙ ÙØ±Ø§Ø·ÙØ© اÙÙØ«Ùر Ù Ù Ø§ÙØ´Ø±Ùات اÙ٠تخصصة Ø§ÙØªÙ ... وكذلك فإن هذا السؤال سيعطيك فكرة عميقة عن ما إذا كان العمل مع هذا الفرد أو الشركة سيجعلك سعيداً. ابدأ بهذه الأسئلة التي ستُطرح عليك على الأرجح في مقابلة العمل ، بالإضافة إلى أفضل الإجابات. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨Ø§ÙÙ ÙØ§Ø¨Ùات Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© ٠ع اÙ٠جربÙÙ: ÙÙØ³ ÙÙØ§Ù باÙÙØ¹Ù Ø´ÙØ¡ ÙØ¶Ø§ÙÙ Ø§ÙØªØØ¯Ø« ٠ع Ø§ÙØ£Ø´Ø®Ø§Øµ اÙ٠رتبطÙÙ Ø¨Ù Ø´Ø±ÙØ¹Ù اÙÙ Ø³ØªÙØ¨ÙÙ. ÙÙØ¤Ùاء ÙÙ ÙÙÙ٠اÙ٠عÙÙÙ Ø© اÙÙ Ø·Ø¨ÙØ© ... Ø§ÙØ¬Ùات Ø§ÙØ¯Ø§Ø¹Ù Ø© : ÙÙØ§Ù Ø¬ÙØ§Øª داع٠ة Ù٠تخصصة Ø¨ÙØ® Ù٠دÙÙØ©Ø ÙØ¯Ø¹Ù Ø±ÙØ§Ø¯ Ø§ÙØ£Ø¹Ù Ø§Ù ÙØ§ÙÙ ÙØ´Ø¢Øª Ø§ÙØµØºÙرة. “فذلك يجعلنا نظن أنك مهتم بمدى التقييمات السلبية التي قد تواجهك”، كما تقول كوهت: ابقَ واثقاً من نفسك وتحاشى هذا الموضوع بأكمله- أو على الأقل حتى تتلقى عرضاً وظيفياً. يقول مسؤول التوظيف جوش تولان في موقع SparkHire.com ” إن الأفراد الذين يسألون هذا السؤال متكبرون وغير مخولين”. “فأنت تريد أن تتأكد إذا ما كانت شركتك الجديدة تكافئ موظفيها” كما تقول كوهت وأنها بالإضافة إلى هذا تقدر المعنويات. ا٠ÙÙØ¹Ø§Ù Ù Ø§Ø ÙÙÙÙ ÙÙ Ø§ÙØÙÙÙØ© ÙÙ Ø³Ø¤Ø§Ù Ù Ø¹ÙØ¯ ÙÙØ¯ ÙØ´Ù Ù Ø¹Ø¯ÙØ© Ø£Ø³Ø¦ÙØ© ÙØ±Ø¹ÙÙØ©Ø Ù ÙÙØ§: ÙÙ Ù Ø£ÙØª Ù ÙØªÙ ⦠يمكنك معرفة الحلول والحلول عند وجود مشكلة؟ كيف أنت بارعون في حل المشاكل؟ هل تستمتع بالتحدي ، أو هل تشعر بالتوتر عندما يكون هناك خلل؟. ” هل يمكنني الانصراف مبكراً أو متأخراً ما دمت قد أكملت ساعات العمل؟”. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨Ùجب Ù ÙØ§Ø¨ÙØ© اÙ٠تعÙÙ ÙØ§Ùتعر٠عÙÙ Ù Ø´ÙÙØ§ØªÙ ÙÙ ØµØ§Ø¹Ø¨Ù Ø§ÙØ£Ø³Ø±ÙØ© Ø£Ù Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© Ø§ÙØªÙ ÙØªØ¹Ø±Ø¶ ÙÙØ§ ÙÙ Ø¹Ø±ÙØ© Ø§ÙØ·Ø±Ù اÙÙ ØØ§ÙÙØ© ٠ساعدة ÙÙ ØÙÙØ§ ÙØ¯Ø± ... Ø§ÙØ£Ùضاع Ø§ÙØªØ¹ÙÙÙ ÙØ© ÙÙ٠تعÙÙ Ù٠٠٠٠راعاة ٠دة Ø§ÙØ§Ù ØªØØ§Ùات ÙØ§ÙØ§ØØªÙØ§ÙØ§Øª ÙØªÙظÙÙ Ø§ÙØ¬Ø¯Ù٠اÙÙÙÙ Ù ÙØ§ÙØØ§Ùات اÙÙ Ø±Ø¶ÙØ©. 7. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 92ÙØªØ¶Ù ٠اÙÙÙØ§Ù بإجراء Ù ÙØ§Ø¨ÙØ© ÙØ§Ø¬ØØ© ٠ا ÙÙ Ø£ÙØ«Ø± ٠٠٠جرد Ø§ÙØØ¶ÙØ± ب٠ÙÙØ±Ø© ÙØ·Ø±Ø Ø£ÙÙ Ø£Ø³Ø¦ÙØ© تتبادر Ø¥Ù٠ذÙÙ٠عÙ٠اÙÙ ØªØØ§ÙØ±Ø ØÙØ« ØªØªØ·ÙØ¨ اÙÙ ÙØ§Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ¬Ùدة Ø§ÙØ¥Ø¹Ø¯Ø§Ø¯ Ø§ÙØ¯ÙÙÙ ÙØ§ÙÙ Ø¹Ø±ÙØ© اÙÙØ§Ø¶ØØ© ب٠ا تأ٠ÙÙ Ù Ù ÙØªÙجة ÙÙØ°Ù اÙÙ ÙØ§Ø¨ÙØ©. ÙÙØ¯Ù ÙØ°Ø§ اÙÙØµÙ Ø¥Ù٠٠ساعدت٠ÙÙ ... إن إظهار أنك قمت بعمل مماثل سيكون بمثابة رصيد أثناء المقابلة. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨Ø§ÙÙ ÙØ§Ø¨Ùات Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© ٠ع اÙ٠جربÙÙ: ÙÙØ³ ÙÙØ§Ù باÙÙØ¹Ù Ø´ÙØ¡ ÙØ¶Ø§ÙÙ Ø§ÙØªØØ¯Ø« ٠ع Ø§ÙØ£Ø´Ø®Ø§Øµ اÙ٠رتبطÙÙ Ø¨Ù Ø´Ø±ÙØ¹Ù اÙÙ Ø³ØªÙØ¨ÙÙ. ÙÙØ¤Ùاء ÙÙ ÙÙÙ٠اÙ٠عÙÙÙ Ø© اÙÙ Ø·Ø¨ÙØ© ... Ø§ÙØ¬Ùات Ø§ÙØ¯Ø§Ø¹Ù Ø© : ÙÙØ§Ù Ø¬ÙØ§Øª داع٠ة Ù٠تخصصة Ø¨ÙØ® Ù٠دÙÙØ© ÙØ¯Ø¹Ù Ø±ÙØ§Ø¯ Ø§ÙØ£Ø¹Ù Ø§Ù ÙØ§ÙÙ ÙØ´Ø¢Øª Ø§ÙØµØºÙرة. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 105... ÙØ¯ ÙÙØ§Ø¨Ù٠٠٠اÙÙ ÙØ§Ø¨Ùات Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© Interviews Ù Ù Ø£Ø³Ø¦ÙØ© ÙÙ ÙØ§Ø¬Ùات . اÙÙØµÙ Ø§ÙØ¹Ø§Ø´Ø± 6 ÙØ°ÙÙ ÙÙØ±Ø¯ Ø§ÙØ±Ø¬Ù جزءا Ù Ù ØØ¯Ùث٠ÙÙ ÙØ°Ø§ اÙÙØµÙ Ø¹Ù Ø§ÙØ´Ø±Ùات ÙØ§Ù٠ؤسسات اÙ٠تخصصة ÙÙ Ø§ÙØ¨ØØ« Ø¹Ù Ø§ÙØ£Ùراد اÙÙ ÙØ§Ø³Ø¨ÙÙ ÙÙØ£Ø¹Ù ا٠اÙ٠ختÙÙØ© Ø ÙØªÙدÙÙ ÙÙ ÙÙØ´Ø±Ùات ÙØ§Ù٠ؤسسات Ø§ÙØªÙ ... الشركات الناجحة هي التي تحافظ على "لياقة" العاملين بها، بتطوير مهاراتهم وقدراتهم، بل إن ذلك أصبح ضرورة في ضوء السباق التقني المستمر الذي لا ينقطع وانقراض وظائف واستحداث أخرى. استغل الفرصة لكشف المزيد من نقاط القوة في شخصيتك من خلال اختيار الأسئلة، طالما وقت المقابلة يسمح. رÙÙØ© Ø§ÙØ±Ø¯ عÙÙ Ø§ÙØ§Ø³Ø¦ÙØ© . يوضح ميلانكون أنه غالبًا ما تستخدم تلك الكلمات لوصف قادة الشركة أو هدف الشركة بصورة عامة، لكنها لا تنعكس بالضرورة على كل وظيفة على حدة. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 143ÙÙØ°Ù٠تتعدد ÙØ³Ø§Ø¦Ù اÙÙ Ø³Ø ÙØªØªÙÙØ¹ ÙÙÙÙÙ Ù ÙÙØ§ اÙÙ ÙØ§Ø¨Ùات Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© ÙØ§ÙÙ ØØ§Ø¯Ø«Ø§Øª ÙØªÙÙÙ Ù ÙÙØ§ Ø§ÙØµØÙ ÙØ§Ùاذاع٠ÙÛÚ©ÙÙ ÙØ°ÙÙ Ù ÙÙØ§ Ù ÙØ§ØØ¸Ø© سÙÙ٠اÙÙØ§Ø³ Ø¹ÙØ¯ اجابتÙ٠عÙÙ Ø£Ø³Ø¦ÙØ© ٠عÙÙØ© Ù٠ا Ø£Ù Ù ÙÙØ¬ اÙÙ Ø³Ø Ø§ÙØ´Ø§Ù Ù ÙØ³ØªØ®Ø¯Ù ÙÙÙØ§Ø³ Ø§ÙØ§ØªØ¬Ø§Ùات اÙÙØ§Ù ÙØ© ÙØ¶Ùا Ø¹Ù Ø§ÙØ§ØªØ¬Ø§Ùات ... 12 صفة تجذب بها مدير التوظيف، تعليمك ليس منها! لست بحاجة إلى حفظ إجابة ، ولكن قم بمراجعة هذه الأسئلة النموذجية للمقابلة ، حتى تعرف ما سوف يُطلب منك ، ولديك فكرة عن كيفية استجابتك. 1.2 ÙØµØ§Ø¦Ø Ø£Ø«ÙØ§Ø¡ ⦠بعض اÙ٠عÙÙ٠ات Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ©Ø ÙÙÙ٠ا ÙÙ٠سÙÙ ÙØ¹Ø±Ø¶ ÙÙ٠أÙÙ Ø£Ø³Ø¦ÙØ© اÙÙ ÙØ§Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ©. وصف حالة أو مشروع عمل صعب وكيف تغلبت عليه. Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨Ùاستعد ÙÙØØ¯ÙØ« Ø¹Ù ÙØ°Ù اÙ٠عÙÙ٠ات Ø£Ø«ÙØ§Ø¡ اÙÙ ÙØ§Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© بÙÙÙÙ Ù Ø«ÙØ§ : « Ø£Ø¹ØªÙØ¯ Ø£ÙÙ Ù Ù Ø§ÙØ±Ø§Ø¦Ø¹ Ø£Ù Ø§ÙØ´Ø±ÙØ© تخطط ÙØ§ÙØªØªØ§Ø Ù ØªØ§Ø¬Ø± ÙÙ ... ÙÙÙ Ø ÙÙØ§ سÙ٠ا Ù٠٠ا ÙÙ ØµÙØ© Ø¨ØªØ®ØµØµÙ Ù Ù Ø®ÙØ§Ù ÙØ±Ø§Ø¡Ø© اÙÙ Ø·Ø¨ÙØ¹Ø§Øª اÙ٠تخصصة Ù٠اÙÙ Ø¬Ø§Ù ÙØºÙØ±ÙØ§ ٠٠اÙ٠صادر Ø§ÙØ¥Ø®Ø¨Ø§Ø±ÙØ© . 11. راجع أيضًا هذه النصائح حول كيفية الرد . Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 402/10/1 اÙÙ ÙØ§Ø¨Ùات Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ©: ÙÙ Ù ØØ§Ø¯Ø«Ø© ٠باشرة بÙ٠شخصÙÙØ ÙÙÙÙØ§ ÙÙÙÙ Ø§ÙØ¨Ø§ØØ« Ø¨ØªÙØ¬ÙÙ Ø£Ø³Ø¦ÙØ© Ø¹Ù Ù ÙØ¶Ùع Ø§ÙØ¨ØØ« ÙÙØ´Ø®Øµ اÙ٠عÙ٠باÙÙ ÙØ§Ø¨ÙØ©Ø ÙÙØ±Ø§Ø¹Ù Ø¹ÙØ¯ ÙØ¶Ø¹ Ø§ÙØ£Ø³Ø¦ÙØ© ٠ا ÙÙÙ: 1. عد٠استخدا٠اÙÙÙ٠ات ذات اÙ٠عاÙÙ Ø§ÙØºØ§Ù ضة. 2. Ø£Ù ØªØªÙØ§Ø³Ø¨ Ù ÙØ§Ø±Ø§Øª Ø§ÙØ¨ØØ« ع٠... Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 68... ÙÙ Ø£Ø³Ø¦ÙØ© Ø§ÙØ±Ø£Ù ÙØ§Ùت٠ترصد Ø§ÙØ¥ØªØ¬Ø§Ùات اÙ٠ختÙÙØ© إزاء Ù ÙØ¶Ùع ØªØ¬Ø¯ÙØ¯ اÙÙÙØ§Ø¯Ø© ÙÙ Ø§ÙØ¬Ù Ø¹ÙØ§Øª Ø Ù٠ا ØªØ¶Ù ÙØª Ø§ÙØ¥Ø³ØªÙ ارة Ø«ÙØ§Ø«Ø© Ø£Ø³Ø¦ÙØ© Ù ÙØªÙØØ© ÙØ±ØµØ¯ Ø§ÙØ¢Ø±Ø§Ø¡ ÙØ§ÙØ£ÙÙØ§Ø± اÙ٠ختÙÙØ© Ø¹ÙØ¯ Ø£ÙØ±Ø§Ø¯ Ø§ÙØ¹ÙÙØ© ØªØ¬Ø§Ù Ù Ø³Ø£ÙØ© ØªØ¬Ø±ÙØ¯ اÙÙÙØ§Ø¯Ø© ÙÙØ¯ ت٠تبÙ٠أسÙÙØ¨ اÙÙ ÙØ§Ø¨Ùات Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© ... Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 66Ù Ù Ø§ÙØ£Ø³Ø¦ÙØ© . اÙÙÙØ¹ Ø§ÙØ£ÙÙ Ù Ù Ø§ÙØ£Ø³Ø¦ÙØ© ÙØ¹Ø¯Ø¯Ùا عشرة ÙØ§Ùت ØÙÙ Ø§ÙØ£Ø³Ø¦ÙØ© Ø§ÙØ¹Ø§Ù Ø© اÙ٠تعÙÙØ© Ø¨Ø§ÙØ¹ÙØ§Ù Ù Ø§ÙØ¯ÙÙ ÙØºØ±Ø§ÙÙØ© ( ÙÙØ¦Ø§Øª Ø§ÙØ³Ù ... Ø§ÙØ¹Ø§Ù ÙÙÙ ÙÙÙØ§ ÙØ¨Ùاسطة اÙÙ ÙØ§Ø¨ÙØ© Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© Ø ØÙØ« ØªÙ Ø§ÙØ·Ùب Ø£ÙÙØ§ Ù Ù ØµØ§ØØ¨ اÙÙØ±Ø´Ø© ÙØªØ¹Ø¨Ø¦Ø© Ø§ÙØ§Ø³ØªÙ ارة ÙØ£Ù تعذر ذÙÙ ÙÙØ¯ ØªÙ Ø§ÙØ·Ùب ... Ø·ÙØ¨ Ø§ÙØ¨ØØ« ٠تطاب٠٠ع Ù ØØªÙ٠داخ٠اÙÙØªØ§Ø¨ â ØµÙØØ© 82ÙÙØ¯ ÙØªØ¬ÙØ¨ÙØ§ Ø£Ù Ø§ÙØªØºÙب عÙÙÙØ§ Ø ÙØ¥Ø°Ø§ ÙØ§Ùت Ø§ÙØ´Ø±ÙØ© ترغب بإجراء دراسة ÙÙØ³ÙÙ Ø ÙØªØ³Ùد ذÙÙ ÙØ´Ø±ÙØ© ٠تخصصة بدراسة Ø§ÙØ£Ø³ÙØ§Ù Ø ÙØ¥Ù ... اتخاذ اÙÙØ±Ø§Ø±Ø§Øª Ø ÙÙÙ ÙÙ Ø§ÙØØµÙ٠عÙÙÙØ§ ع٠طرÙÙ Ø´Ø±ÙØ§Øª Ø ØªÙÙÙ Ø¨Ø¹Ù Ù Ø£Ø¨ØØ§Ø« ÙØ¯Ø±Ø§Ø³Ø§Øª ÙÙØ£Ø³ÙØ§Ù Ø ÙØªØ¹ØªÙ د عÙ٠اÙÙ ÙØ§Ø¨Ùات Ø§ÙØ´Ø®ØµÙØ© ... وابحث عن إجابتك في قوقل قبل إجراء مقابلتك! 1.1.4 ٠اذا ØªØ¹Ø±Ù Ø¹Ù Ø´Ø±ÙØªÙا. لماذا تريد هذه الوظيفة؟ - أفضل الإجابات لماذا تقدمت بطلب لهذا المنصب؟ ماذا تجد أكثر إثارة للاهتمام حول الوظيفة والمنظمة؟ مع هذا السؤال ، يريد صاحب العمل أن يعرف لماذا تعتقد أن هذه الوظيفة مطابقة لأهدافك المهنية. فهو لا يدل فقط أن لديك خصلة ثمينة للشركة فحسب، بل وأيضاً تدل على كونك جاداً وحازماً فيما يتعلق ببيئة الشركة. تحاشى طرح أي سؤال عن تقييم الشركة أو سياسات التقييم الذاتي.
تفسير حلم شراء جوال ايفون للعزباء, التأهيل النفسي لمرضى السرطان, كأس العرب للسيدات القنوات الناقلة, الاسبوع العاشر من الحمل والوحام, علاج قشرة الشعر للرجال طبيا, سعر أشعة ثلاثية الأبعاد للجنين,